استخدام پرستاران به سال جاری نرسید
به گزارش دکتر ایزی، آن طور که به نظر می آید، برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز در بالین، به سال جاری نمی رسد.
به گزارش دکتر ایزی به نقل از مهر، مبحث کمبود نیروی انسانی در بالین، یکی از چالش های اساسی حوزه سلامت کشور است که هنوز راهکار اساسی برای آن تدبیر نشده است. کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان های دولتی، همواره با صدمه های فراوانی برای جامعه پرستاری، نظام سلامت و مردم همراه بوده است؛ به صورتی که در چنین شرایطی، پرستاران گرفتار فرسودگی شغلی شده و کیفیت مراقبت از بیماران، کاهش می یاید. تبعات این مشکل، متوجه نظام سلامت کشور است. مبحث برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت در سالهای اخیر، یکی از راهکارهای برون رفت از معضل کمبود نیروی انسانی در بالین بوده است که متاسفانه آن طور که باید و شاید، وزارت بهداشت نتوانسته در برگزاری مناسب این آزمون موفق باشد. در آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت که بر می گردد به دولت سیزدهم، حدود ۱۲ هزار نیروی پرستاری جذب وزارت بهداشت شدند. این در شرایطی است که کمبود پرستار در بالین، بسیار فراتر از این تعداد است که جذب می شوند. وحید دبیری رئیس هیأت مدیره نظام پرستاری کرج، ضمن اشاره به ترک کار پرستاران، اظهار داشت: در برخی از بیمارستان های البرز نسبت پرستار به تخت به زیر هفت دهم رسیده است، در حالیکه در برخی از بیمارستان ها مانند بیمارستان نظرآباد که چندان شلوغ نیست این نسبت ۱.۲ دهم به ازای هر تخت است، ازاین رو توزیع نامناسب نیروی پرستاری بر مشکلات دامن زده است. استان البرز در مجاورت تهران قرار دارد و همین نزدیکی جغرافیایی دو استان، سبب شده تا شاهد سفرهای درمانی از البرز به تهران باشیم. در همین حال، تهران از سایر استانهای کشور هم پذیرای بیماران زیادی است. همین وضعیت، سبب افزایش مراقبت های پرستاری می شود که با عنایت به تعداد نیروهای پرستاری که در بیمارستان های تهران کار می کنند، جوابگو نبوده و در نتیجه آن، شاهد اضافه کاری های الزامی پرستاران هستیم. در همین حال، احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری، ضمن اشاره به وعده رئیس جمهور برای استخدام ۱۰ هزار پرستار که در روز پرستار مطرح شده بود، اظهار داشت: پنج ماه است آنرا دنبال می نماییم، اما اتفاقی نیفتاده است. وی افزود: از سالهای گذشته پیشبینی می شد با کمبود پرستار مواجه شویم. هم خروج پرستار داشتیم و هم روند مهاجرت پرستاران به کشورهای پیشرفته پس از کرونا زیاد شد. همزمان افزایش تعداد دانشجویان پرستاری را داشتیم و امروز حدود ۱۵ هزار پرستار در سال فارغ التحصیل می شوند، اما همزمان با آن مجوزهای موردنیاز برای جذب نیرو داده نشد. رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: بخش های زیادی از بیمارستان ها در حالیکه تجهیزات مدرن دارند، به علت نداشتن پرستار تعطیل شده اند و مردم نمی توانند خدمات دریافت نمایند. در همین حال، عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، با عنوان این مطلب که صدور مجوز استخدام نیروی انسانی برای نظام سلامت کشور ۶ دی ۱۴۰۳ با حضور وزیر بهداشت و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور نهائی شد، اظهار داشت: بر مبنای مجوز صادره، حدود ۲۴ هزار نفر در نظام بهداشتی کشور جذب می شوند و سهم گروههای پرستاری، اتاق عمل (هوش بری) و فوریت های پزشکی حدود ۵۰ درصد است. بر مبنای برنامه ریزی های انجام شده، ۹۸۰۰ پرستار، ۵۷۰ نفر از هوش بری و حدود ۱۷۰۰ نفر از گروه فوریت های پزشکی که حدود ۱۲ هزار نفر می شوند از راه آزمون استخدامی جذب می شوند. وی با اشاره به اینکه سالانه حدود 3000 تا ۴ هزار پرستار بنا به علل مختلف از چرخه خدمت خارج شده اند و به بیانی دیگر، حدود ۱۲ هزار پرستار طی ۳ سال قبل از چرخه خدمت خارج شده اند، اضافه کرد: حدود 3000 نفر از ۱۲ هزار استخدام گروههای گروه های پرستاری، اتاق عمل (هوش بری) و فوریت های پزشکی برای اشخاصی است که از چرخه خدمت به علت بازنشستگی یا ترک خدمت خارج شده اند. معاون پرستاری وزارت بهداشت افزود: وضعیت نسبت پرستار به تخت در کشور مناسب نمی باشد و از نرم جهانی پایین تر است. همینطور به علت این که مجوزهای استخدامی سالهای اخیر برای تخت های تازه تأسیس بوده، نسبت پرستار به تخت در کشور تغییر نکرده است. عبادی در رابطه با زمان برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت، اظهار داشت: این احتمال وجود دارد که این آزمون استخدامی در اوایل سال آینده برگزار گردد.
منبع: drez.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب